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• 【薪酬理念】 

• 公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個(gè)人公平。 
  
• 公司主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財(cái)”。 
  
• 員工能夠分享公司發(fā)展所帶來的收益，使短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合，保持關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位薪酬水平的穩(wěn)定性； 
  
• 員工收入與公司、部門及個(gè)人業(yè)績分層掛鉤，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，推進(jìn)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 
  

• 【薪酬結(jié)構(gòu)】 

• 薪酬結(jié)構(gòu)主要包含：基本工資、崗位工資、績效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼（包含通訊、午餐、證書補(bǔ)貼），其中績效工資包括經(jīng)營績效、實(shí)施績效、管理績效、超額績效。

• 【福利待遇】 

• 社會保險(xiǎn)：公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 
  
• 住房公積金：公司為員工繳納住房公積金 
• 帶薪休假：員工享受年假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日 
  
• 節(jié)假日福利：公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利物品并送去慰問 
  
• 生活福利：公司給每位員工提供生日福利及婚、育、喪福利、住院慰問、健康體檢等 
  
• 娛樂休閑：定期組織員工參與各類活動(dòng)（爬山、郊游、文體活動(dòng)、聚餐等）